近日，裁判文書網披露的一項判決顯示，90后女孩李某起訴太平洋證券。

　　據媒體報道，原告李在太平洋證券公司工作了9個多月，沒有簽訂勞動合同，也沒有拿到一分錢的工資。太平洋證券公司辯稱，李是一名實習生，從未招募過對方。

　　最后，法院一審認定雙方存在勞動關系，判決太平洋證券公司賠償李工資、賠償金等20多萬元。

　　原告控告白干9個多月

　　太平洋證券辯稱實習生

　　根據判決文件，原告李提出，2019年3月5日，經他人推薦，他加入了太平洋證券公司網絡金融部，擔任運營和綜合崗位。雙方未簽訂勞動合同，但口頭約定月薪1萬元。

　　李在任期間，太平洋證券公司沒有支付工資。李一直要求通過微信和口頭方式與公司簽訂合同并支付工資。2019年12月25日，太平洋證券公司口頭通知李解除勞動關系。

　　這意味著李在公司工作了9個多月，都白干了。于是，李向法院起訴太平洋證券，要求支付2.4萬元非法解除勞動關系的賠償金，87011.50元未簽訂勞動合同，5517.24元未休年假。

　　在這方面，?太平洋證券公司辯稱，雙方從未建立過勞動關系，也沒有達成建立勞動關系的協議。李知道這一點，公司沒有招募李，也沒有同意李的任何工資標準。

　　同時，公司沒有向李開通任何門禁或0A辦公系統的權限，也沒有報銷任何款項。公司指出，李在公司實踐學習期間，向公司提供的所有材料都顯示她是太平洋證券公司的運營實習生。

　　談到李主張的月薪1萬元，太平洋證券表示，所謂的工資最多只能稱為津貼標準，另一方應承擔舉證責任。此外，參考公司同時入職，其他具有相同學歷的員工的工資只有5000-6000元。

　　一審法院認定存在勞動關系。

                                                
 

　　實習生賠償超過20萬元。

　　庭審結束后，法院認為，李于2019年3月5日進入太平洋證券公司，2019年12月25日離開公司，雙方爭議的焦點是李是否與太平洋證券公司有勞動關系。

 

　　根據庭審中發現的事實，李于2018年2月畢業，現在不是大學生，太平洋證券公司也沒有作為實踐學習的證據，因此法院不接受太平洋證券公司的陳述。

　　同時，在太平洋證券公司工作期間，李接受了部門領導安排的產品調研、會議記錄、數據周報整理等工作，屬于公司日常事務范疇。此外，太平洋證券公司認可的微信聊天記錄顯示，李在任職期間多次向公司網絡金融部原負責人宋詢問入職情況，宋也多次表示入職手續正在辦理中。考慮到宋部門負責人的身份，法院認為李與公司建立了勞動關系。

　　因此，法院最終認定，自2019年3月5日至2019年12月25日，李與太平洋證券公司存在勞動關系。但太平洋證券公司未與其簽訂勞動合同，未支付工資，非法解除勞動關系的，應當給予賠償。對于年假的要求，由于李未能提交證據證明他已經連續一年加入太平洋證券公司，法院不支持他的要求。

　　最后，法院一審裁定，太平洋證券公司支付李工資97011.50元，李未簽訂勞動合同兩倍工資差額8651.72元，李非法解除勞動關系賠償2萬元。

　　如何保護求職者的權益？

　　上海勞動糾紛律師提醒四個注意事項

　　對于上述案例，新員工應注意四件事：

　　第一，盡量通過正規渠道選擇正規企業。

　　第二，入職后應要求企業盡快簽訂書面勞動合同。企業不簽字的，員工可以向當地勞動監督大隊投訴。

　　第三，員工有必要掌握一些勞動法律法規。例如，法律對試用期有明確規定。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上、無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同時，勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　第四，員工在雙方未簽訂書面勞動合同時，應注意保留提供勞動相關證據，以便事后維權。

　　如果新員工遇到類似事件，應收集與工作相關的微信記錄等證據，首先與用人單位友好協商。協商不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。對仲裁裁決不服的，也可以向當地法院提起訴訟，維護其合法權益。上海勞動糾紛律師